Groupes d’affinité de l’Académie #
L’Académie des arts et des sciences du cinéma a longtemps eu des groupes d’affinité auxquels ses membres issus de communautés sous-représentées et marginalisées peuvent adhérer pour se connecter avec d’autres provenant de milieux similaires. Ces entités de type club ont également servi de conseils pour les dirigeants de l’Académie durant des périodes difficiles, et, en retour, les leaders de l’organisation ont fourni un système de soutien aux groupes d’affinité.
Nouveaux Groupes d’Affinité #
Vendredi, dans un message électronique obtenu par The Hollywood Reporter, l’Académie a informé ses environ 11 000 membres — dont environ 2 000 appartiennent déjà à au moins un groupe d’affinité — que ses sept groupes d’affinité existants (Groupe d’affinité asiatique, Caucus noir, Handicap et Accessibilité, Alliance indigène, La Agenda, Coalition LGBTQ+ et Alliance MENA & WANA) seront maintenant rejoints par deux autres : un Groupe d’affinité du patrimoine juif et un Groupe d’affinité féminin.
Leadership des Groupes #
Les ajouts ont eu lieu suite à des propositions faites au Comité de l’équité et de l’inclusion du conseil d’administration de l’organisation — qui supervise tous les groupes d’affinité, et qui est actuellement présidé par l’acteur Lou Diamond Phillips — et finalement approuvés par l’ensemble du conseil.
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Le Groupe d’affinité du patrimoine juif sera co-présidé par Howard Berger (branche des artistes maquilleurs/coiffeurs) et Steven Raphael (branche marketing/public relations). Et le Groupe d’affinité féminin sera présidé par Edie Ichioka (branche des monteurs de films).
Il est raisonnable de supposer que le Groupe d’affinité du patrimoine juif, s’il avait existé à l’époque, aurait été consulté à propos d’une exposition du Musée de l’Académie des films sur les fondateurs juifs d’Hollywood, qui a été critiquée lors de son dévoilement et a été modifiée peu après.
L’intégralité de la communication apparaît ci-dessous.
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Chers membres de l’Académie,
Les groupes d’affinité de l’Académie sont conçus pour rassembler des membres partageant des parcours et des affinités similaires, avec un accent sur les communautés sous-représentées et marginalisées. Ces groupes sont une extension du Comité d’équité et d’inclusion du conseil d’administration et fournissent des conseils sur des questions liées à l’adhésion à l’Académie, aux prix et à la programmation.
Ils construisent également une communauté, élèvent des voix et favorisent des opportunités de mise en réseau, d’éducation et d’engagement pour nos membres. La participation aux groupes d’affinité a considérablement augmenté ces dernières années, avec près de 2 000 membres de l’Académie désormais impliqués dans au moins un groupe.
Voici la liste des groupes d’affinité, y compris leurs informations de contact [supprimées par THR].
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Groupe d’affinité asiatique – présidé par PJ Raval (branche documentaire).
Caucus noir – présidé par Taura Stinson (branche musique).
Handicap et Accessibilité – présidé par Joshua Jason (branche marketing et relations publiques).
Alliance indigène – présidé par Chelsea Winstanley (branche des producteurs).
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La Agenda – présidé par Carlos López Estrada (branche des réalisateurs); vice-présidé par Carla Gutierrez (branche documentaire).
Coalition LGBTQ+ – co-présidée par Andrew Ahn (branche des réalisateurs) et Kimberly Reed (branche documentaire).
Alliance MENA & WANA – présidée par la gouverneur de l’Académie Haifaa al-Mansour (branche des réalisateurs).
Cette année, l’Académie introduira deux nouveaux groupes d’affinité pour servir nos membres. Plus de détails seront partagés dans les prochaines semaines, mais vous pouvez contacter [supprimé] si vous êtes intéressés par la participation à l’un ou l’autre.
Groupe d’affinité du patrimoine juif – co-présidé par Howard Berger (branche des artistes maquilleurs et coiffeurs) et Steven Raphael (branche marketing et relations publiques).
Groupe d’affinité féminin – présidé par Edie Ichioka (branche des monteurs de films).
La représentation parmi les membres et l’industrie continuera d’évoluer, tout comme les groupes d’affinité. Toutes les propositions de futurs groupes seront examinées par le Comité de l’équité et de l’inclusion.
N’hésitez pas à contacter [supprimé] pour toute question ou si vous souhaitez vous impliquer davantage. Nous attendons avec impatience de travailler avec vous.
Merci,
L’Académie
